Дистанционный формат
Модуль №1 + Модуль № 2 +один вариативный Модуль из № 3-6 + итоговая аттестация 72 часа
Модуль №1 + Модуль № 2 + три вариативных Модуля из № 3-6 + итоговая аттестация 120 часов
Модули №1-6 + итоговая аттестация 144 часа
Программа построена по модульному принципу. Модули №1 и №2 являются обязательными для изучения для всех слушателей, зачисленных на обучение по данной программе повышения квалификации.
Каждый слушатель может в дополнение к обязательным модулям выбрать для изучения то число вариативных модулей (Модуль №3 и/или Модуль №4, и/или Модуль №5, и/или Модуль №6), которое предусмотрено программой.
Последовательность изучения модулей может быть различна, определяется расписанием проведения занятий для конкретного потока обучения.
Как проходит обучение?
Электронный Университет- это платформа для самостоятельного обучения. В Электронном Университете Вам будет представлена возможность самостоятельного изучения информации по выбранным Вами модулям программы. Каждый модуль в Электронном Университете может состоять из фрагментов статей, книг, видео-уроков, в финале работы с модулем Вам будет предложено пройти тест на 10 вопросов. Когда все промежуточные тесты будут успешно пройдены - Вам откроется финальное тестирование на 20 вопросов (количество попыток прохождения теста не ограничено, но важно пройти финальный тест до момента окончания сроков Вашего обучения). Успешное прохождение финального тестирования в Электронном университете является подтверждением освоения программы повышения квалификации.
Слушателям, успешно освоившим Программу повышения квалификации, выдается удостоверение установленного образца от АНО ДПО "Образовательный центр ГАРАНТ".
Дополнительная информация по тел.: 8 (800) 200-88-88
Видеоурок:
"Практические актуальные вопросы трудового законодательства и надзора".
1. Ответственность должностных лиц: за нарушения трудового законодательства отвечает не только руководитель:
- ответственность должностных лиц;
- основные составы административных правонарушений.
2. Обязательные требования охраны труда, которые проверит трудовая инспекция:
- функционирование системы управления охраной труда. Основные требования и нарушения;
- специальная оценка условий труда. Медицинские осмотры;
- нарушения при выполнении отдельных видов работ. Обучение работников безопасным условиям труда;
3. Судебные решения, изменяющие практику применения трудового законодательства.
4. "Обязательные" должности в штатном расписании.
5. Практические вопросы премирования.
Иван Иванович ШКЛОВЕЦ,
Эксперт в сфере трудового права
Видеоурок:
"Трудовое право и кадровое делопроизводство. Что нового?"
1. Внесение необходимых изменений в кадровые документы в связи с принятием нового ОКПДТР и МРОТ:
- ОКПДТР;
- МРОТ.
2. Изменения действий и документов при выполнении основных функций кадровых служб при работе с персоналом:
2.1. Прием на работу.
- отказ в приеме на работу;
- составление трудового договора;
- прием на работу инвалидов;
- прием на работу участников СВО;
- прием на работу несовершеннолетних;
- прием на работу иностранцев;
- заключение договоров о материальной ответственности.
2.2. Увольнение работников:
- споры о "сгорании" отпусков, выходное пособие при увольнении;
- новое основание для увольнения иностранных работников. Судебная практика по увольнению.
2.3. Решение вопросов о командировании работников, не нашедших отражения в новом нормативном правовом акте.
3. Изменения по отчетности в СФР: новые правила заполнения ЕФС-1.
4. Новые требования к согласию на обработку персональных данных, новые критерии повышения категории риска и др.
5. Точечные изменения, которые необходимо знать кадровикам: охрана труда, воинский учет, обязательное наставничество для медиков и др.
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА,
К.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии Правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
"Увольняем без ошибок: сокращение численности или штата, другие сложные основания"
1. Общая характеристика оснований увольнения работников.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, некоторые сложные основания:
3.1. Сокращение численности или штата работников.
3.2. Несоответствие работника занимаемой должности.
3.3. Неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
3.4. Понятие прогула, увольнение работников за прогул. Можно ли уволить за прогул дистанционного работника?
3.5. Увольнение работников за алкогольное, наркотическое, токсическое
опьянение.
3.6. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
3.7. Особенности увольнения некоторых категорий работников.
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА,
К.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии Правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
"Рабочее время и время отдыха".
1. Рабочее время:
1.1. Что входит в рабочее время и где это закрепить;
1.2. Производственный календарь, нормативный фонд рабочего времени, обязательно ли соблюдать;
1.3. Режим работы: ошибки в установлении, порядок изменения.
1.4. Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя; сокращение рабочего времени в предпраздничный день: разные позиции.
2. Время отдыха. Замена времени отдыха работой:
2.1. Продолжительность ежедневного отдыха;
2.2. Запрещение работы в выходной и нерабочий праздничный день, продолжительность работы в выходной день, ее оплата, предоставление другого дня отдыха;
2.3. Выезд в командировку в выходной день, работа в командировке в выходной день, сверхурочная работа в командировке, работа в нерабочий праздничный день.
3. Время отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
3.1. Проблемы с графиком отпусков;
3.2. Правильное деление отпуска на части.
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА,
К.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии Правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Видеоурок:
"Требования о защите персональных данных в трудовых отношениях".
1. Общие требования о защите персональных данных в трудовых отношениях.
2. Видеонаблюдение. Публикация персональных данных на сайте организации. Ответственность за нарушения при работе с персональными данными.
Иван Иванович ШКЛОВЕЦ,
Эксперт в сфере трудового права
Видеоурок:
''Организация наставничества в компании: требования, возможности, порядок осуществления, оформление''
1. Понятие наставничества в трудовых отношениях.
2. Виды наставничества.
3. Стороны наставничества.
4. Оформление наставничества.
5. Права и обязанности наставников, прекращение наставничества, результаты наставничества.
6. Отдельные разъяснения по наставничеству, а также другие вопросы.
Иван Иванович ШКЛОВЕЦ,
Эксперт в сфере трудового права
Видеоурок:
"СОУТ от "а" до "я".
1. Как наладить работу по охране труда. Обзор Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
2. СОУТ с особенностями. Какие организация могут проводить СОУТ самостоятельно. Плановая и внеплановая СОУТ.
3. Алгоритм проведения СОУТ в организации. Как все сделать правильно. Какие документы потребуются.
4. Типичные нарушения работодателей при проведении процедуры СОУТ. Ответственность работодателя.
5. Разъяснения госорганов по вопросам проведения СОУТ:
- ключевые разъяснения Минтруда России;
- ключевые разъяснения Роструда с информационного портала Онлайнинспекция.
6. Обзор текущей судебной практики по вопросам спецоценки.
7. Образцы положений о спецоценке в трудовом договоре.
Юлия Юрьевна ЖИЖЕРИНА,
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель компании "Мир трудовых отношений"
Видеоурок:
"Изменения в СОУТ".
1. Обзор изменений законодательства по СОУТ.
2. Возможность применения электронного документооборота в СОУТ.
3. Изменение методики проведения СОУТ.
4. Изменения в форме отчета о проведении СОУТ. Нужны ли какие-то действия со стороны работодателя в связи с изменениями в законодательстве о проведении СОУТ.
Илья Олегович ДАВЫДОВ,
Эксперт-консультант по условиям и охране труда
Видеоурок:
«Профстандарты: что нового?»
1. Потребности рынка труда в новых компетенциях работников. Компетенция и квалификация.
2. Новые профессиональные стандарты: принципиальные отличия от принимавшихся ранее.
3. Что позволяют профстандарты и как сегодня обновляются.
4. Значение профстандартов для работников.
5. Профстандарты и система образования.
6. Профстандарт "Специалист по управлению персоналом". Как профстандарты помогают выявить недостатки в организации работы.
7. Как работодатели сегодня относятся к профстандартам.
8. Правильное применение обязательных и рекомендательных профессиональных стандартов: начало второй части лекции
- общие положения о применении обязательных и рекомендательных профессиональных стандартов;
- применение профессиональных стандартов при приеме на работу.
9. Процедура внедрения профессиональных стандартов. Взаимоотношения с работниками при переходе к применению профессиональных стандартов, разрешение конфликтных ситуаций:
- порядок внедрения профессиональных стандартов;
- взаимоотношения с работниками при переходе к применению профессиональных стандартов, разрешение конфликтных ситуаций.
10. Документирование процессов, связанных с переходом к применению профессиональных стандартов.
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА,
К.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии Правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Видеоурок:
"Охрана труда в организации: актуальные требования законодательства".
1. Изменения законов и подзаконных актов по охране труда. Новые разъяснения госорганов, на что обратить внимание.
2. Текущая судебная практика: как учиться на чужих ошибках.
3. Сверяем алгоритмы работы по охране труда с текущим законодательством, разъяснениями и суд. практикой. Какие локальные нормативные акты и приказы следует обновить в связи с изменениями.
4. Обзор судебной практики.
Юлия Юрьевна ЖИЖЕРИНА.
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель компании "Мир трудовых отношений"
"Ведение документооборота по охране труда".
1. Разрабатываем регламенты взаимодействия отдела охраны труда с отделом кадров, бухгалтерией, иными отделам. Утверждаем алгоритмы взаимодействия и документооборота.
2. Локальные нормативные акты по охране труда. Как наладить актуализацию и своевременное ознакомление работников:
- локальные нормативные акты по охране труда, стандарт по охране труда, документы по медицинским осмотрам, документы по инструктажам;
- документы по профессиональным рискам, СИЗ, СОУТ, документы по БДД.
3. Рекомендуемые алгоритмы действий:
- алгоритм назначения специалиста по охране труда, алгоритм проведения инструктажей;
- алгоритм проведения обучения по охране труда, алгоритм проведения стажировки;
- алгоритм разработки всех локальных нормативных актов.
4. Особенности подготовки отчета по специальной оценке условий труда (СОУТ).
5. Алгоритм проведения различных видов медицинских осмотров, оценки профессиональных рисков и обеспечения работников СИЗ.
6. Нововведения и судебная практика по отдельным вопросам охраны труда.
7. Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве и памятка по охране труда после организации системы и внедрения документов.
Юлия Юрьевна ЖИЖЕРИНА.
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель компании "Мир трудовых отношений"
ВАЖНО!
Для оформления банковской рассрочки нужна карта СберБанка! Удобнее оформлять с телефона, если есть приложение.
Для оплаты обучения в рассрочку Вам нужно:
1. Заполнить нужные шаги формы регистрации и попасть на шаг выбора способа оплаты.
На данном этапе Вам нужно выбрать "Юkassa".
2. Нажать на кнопку "Оплатить".
Если Вы заполнили всё шаги формы верно, то Вы попадёте на страницу выбора варианта оплаты.
На данном шаге Вы должны выбрать пункт "Рассрочка от СберБанка"
Далее Вам нужно выбрать удобный вариант рассрочке, на основе комфортного Вам ежемесячного платежа
После нажатия на кнопку Вас направит на страницу входа в личный кабинет.
Далее нужно следовать инструкциям в личном кабинете СберБанка.
После успешного прохождения итогового тестирования нам нужен примерно 1 месяц для подготовки документа об обучении. Для Вашего удобства, мы осуществляем отправку удостоверения Почтой России, по адресу, который указывается при регистрации. Срок доставки от 10 дней. Вы можете забрать удостоверение лично у нас в офисе по адресу: г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77. Сообщите о своем желании забрать удостоверение лично персональному менеджеру по обучению.
После проверки комплекта предоставленных документов и подтверждения оплаты, Вы сможете начать обучение по программе в ближайшем потоке.
Необходим следующий пакет документов для заключения договора, зачисления на курс и последующего исполнения обязанности по передаче данных о выданном документе об образовании в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении":
• Копия первой страницы паспорта (с фото).
• СНИЛС.
• Копия диплома о высшем или среднем специальном образовании.
• Заявление и анкета слушателя (формируется автоматически).
• Документ о перемене фамилии (при необходимости).
Слушателям, успешно освоившим программу, выдается удостоверение о повышении квалификации.
Мы отправили Вам информационное письмо со счетом на Ваш адрес электронной почты.
Мы отправили Вам информационное письмо со счетом, договором и актом на Ваш адрес электронной почты.
Пожалуйста, обратите внимание на то, что счёт действителен для оплаты в течение 3-х банковских дней.
Мы отправили Вам информационное письмо на Ваш адрес электронной почты.
Осталось несколько простых шагов до начала обучения.
Регистрация займёт не более 5-ти минут, если под рукой будут нужные документы:
А также:
Перед заполнением формы подготовьте документы заранее.
Благодарим Вас за предоставление полного комплекта документов, мы проверим данные в ближайшее время. Если всё в порядке, мы зачислим Вас на программу. Персональный менеджер по обучению напишет Вам перед стартом потока.
