1. Применение и документирование новых норм в трудовом законодательстве:
- заключение срочного трудового договора по соглашению сторон;
- изменения в 152 и 153 статьях ТК РФ, правильное и ошибочное толкование;
- изменения в трудовых правоотношениях с отдельными категориями работников: инвалиды, мобилизованные и контрактники, женщины и лица с семейными обязанностями, совместители, несовершеннолетние работники.
2. Задачи кадровых служб по устранению нарушений в трудовых правоотношениях:
- исключение ошибок в объявлениях о вакансиях и в отказах в заключении трудового договора;
- исключение случаев незаконного заключения срочного трудового договора вместо договора на неопределенный срок;
- исключение подмены трудового договора гражданско-правовым договором, в том числе с самозанятыми гражданами;
- исключение случаев нелегальной занятости.
3. Рекомендации по ведению кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций Минтруда России и Роструда:
- изменение трудового договора;
- увольнение работников;
- предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и др.
4. Рекомендации по ведению кадрового делопроизводства с учетом судебной практики.
- выдача работникам материалов служебной проверки;
- предъявление кадровых документов при налоговой проверке;
- видеонаблюдение на рабочих местах;
- споры об увольнении дистанционных работников за «прогул»;
- споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот и др.
5. Ошибки работодателей при сдаче кадровой отчетности в СФР, службу занятости, Росстат.
6. Ответы на вопросы.
К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Все семинары со спикером
После просмотра семинара, сертификат участника придет на адрес Вашей электронной почты и на те ФИО, которые Вы указали при регистрации.
Любовь, бухгалтер, г. Москва
Татьяна, юрист, г. Москва
